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激发年轻干部活力 市经信局创新团干候选人竞选方式

[日期:2021-03-11 20:56:04]来源:  作者:

   “如果这次我能有幸走上竞聘的岗位,我将用热心、耐性和务实、踏实的工作情绪与工作风格,仔细实施岗位职责……” 3月11日晚19时许,市经信局会议室热闹非凡,12名年青干部相继上台,竞选团干提名人。演讲中,各参赛选手畅谈所竞聘职位的认识和理解,论述竞聘成功后的工作思路、行动和目标。

  台上,他们精神饱满,力展才华,精彩纷呈,充分展示了年青“经信人”想干事、愿干事、要干事的工作决心和情绪;台下,由局党委班子和局机关、下属事业单位全体干部职工组成的“评委团”掌声不断。

  “第一次竞聘还真有点严重,站在台上你得有‘料’可讲。”为了此次竞聘,年青干部戴骥琼提早几天准备,材料一改再改;述职规定每人讲5分钟,她为此专门在家“排演”。

  当晚共选出经信局团委书记、副书记提名人各1名。

  据悉,此次是经信局初次选用自荐演讲竞岗的方法竞选团干提名人,“选手”全是底层年青干部;也是初次组织全员“评委团”。

  “年青干部才是发展的主力军,希望经过此次推举,让大局上下一致认可的年青人带领年青的部队一起干。”市经信局相关负责人介绍,此次施行公开竞聘上岗,吸引了该局底层12名年青干部全员参与报名竞聘。该制度旨在进一步激发年青干部干事创业的热情和生机,营建人人努力成才、人人进展其才的良好氛围,将品德好、业务精、风格正的优秀人才选拔到重要岗位上进行全方位历练,打造强有力的人才梯队。

  市经信局局长叶昌隆表明,该局作为全市工业经济高质量发展的重要部分,在人才选拔上严厉依照公开、公平、公正准则,遵从“德才兼备,高效执行”的人才理念,坚决打破论资排辈的用人观,培养良好的选人用人氛围。

  近年来,市经信局在人事制度改革方面不断进行探究,也获得显著成效。实施干部竞争上岗,既是改革局势所迫,也是部分发展需要。该局将依照“唯才是举、人才适用、人岗相适”的准则,为“有志之士”建立成长的舞台,在内部逐步形成“竞绩鼎新”的竞争文化,希望经过竞聘上岗方法,真实让好学上进、勇于创新、清正廉洁的优秀人才脱颖而出,为瑞安工业经济高质量发展提供坚实的人才基础。

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